健康経営
健康経営宣言
１．健康経営優良法人認定制度のフレームワークを活用した施策を実践することで従業員の健康維持・増進を図り、
明るく元気に長く働き続けられる会社であり続けます。
２．従業員の健康維持・増進の取り組みを組織の活性化、生産性の向上に繋げ、事業の継続と持続的な成長を目指します。
アステナホールディングス株式会社は、経済産業省と日本健康会議が実施する健康経営優良法人認定制度において「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されました。
※健康経営優良法人認定制度：地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営推進体制
代表取締役社長を最高責任者として任命し、健康経営推進チームが産業医や健康保険組合と連携して当社従業員の健康を維持・増進する取り組みを推進しています。
健康経営上の課題や取り組みの進捗状況を経営会議等で定期的に経営層へ共有し、議論しております。
グループ各社の健康経営推進チームと連携し、グループで一体となって健康経営施策の実施を進めます。
健康課題
ホールディングス化に伴い、組織の人員構成が大きく変化したため、健康診断受診率、ストレスチェック受検率を高め、健康課題の明確化を2023年の目標としております。
| 項目 | 2021 | 2022 | 2023 | ||
| 実績 | 目標 | 実績 | 目標 | 実績 | |
| 健康診断受診率 | 94.6% | 95% | 92.9% | 100% | 実施中 |
| ストレスチェック受検率 | 81.0% | 95% | 95.2% | 100% | 92.0% |
主な取り組み
Sport in Life コンソーシアムへの加盟
2022年12月、スポーツ庁が主催する 「Sport in Life コンソーシアム」 に加盟しました。スポーツ庁の目指す「スポーツを通じた健康で活力ある社会の実現」に向け、以下に取り組んでまいります。
【スポーツ実施率の向上に向けた取組宣言】
１.当社グループの社員等の運動不足解消と健康向上に向け、社員等の継続的なスポーツ実施を促すため、
「社内スポーツイベント」を推進します。
２.「職場の運動」に取り組む会社が少しでも増えるように、当社の取り組み事例を社外にも積極的に発信します。
● 第2回Sport in Lifeアワード 企業部門 優秀賞受賞
アステナグループの「歩くふるさと納税」の取り組みが評価され、第2回Sport in Lifeアワードの企業部門で「優秀賞」 を受賞しました。
ニュースリリース：「第2回Sport in Lifeアワード」受賞のお知らせ （521KB）
